當前位置:主頁 > 管理文庫 > 業務團隊HRBP的高手都是怎么修煉成的?
關于我們 業務咨詢 管理培訓 新聞時事 政策法規 咨詢案例管理文庫 專家專欄 廣納賢才 人力專欄 最新資訊 財經新聞 公司動態 熱門培訓課程

業務團隊HRBP的高手都是怎么修煉成的?

時間:2019-01-22   來源:文菲斯特管理顧問   瀏覽:
        現實工作中業務團隊的HRBP由于企業和團隊的不同,承擔著不同的角色。是合伙人、政委、參謀長。。。,但無論承擔何種角色,HEBP作為團隊靈魂人物的核心是不應改變的。
        HRBP要真正發揮價值,一定要從事務性的工作中解放出來,如果HR團隊忙碌于招聘、員工關系這類業務,那么其在這個團隊的核心價值也就沒有真正發揮出來。
HRBP必須勇于承擔角色的責任和風險。隨著HRBP角色的不斷擴展,不可能隨時隨地都獲得高層支持, HRBP需要清楚的一件事是,不承擔責任與風險的“順勢而為”,最后的運營結果還是要自己來承擔的。
        那么HRBP應當怎樣做才能使其核心價值得到真正發揮呢?
一、“仁者,愛人”業務團隊的BP首先是一位仁者 
        HRBP除了不參與任何個人恩怨之外,還必須協調好團隊中的各種矛盾關系。尤其是關注那些有可能意見相左的上級,使大家集中精力支持HRBP將事情做好。業務團隊常常是處于高強度的業務壓力之下,在壓力下的高度緊繃的狀態往往長期存在并且不易釋放,HRBP的角色更像是情感疏導的實施者,通過細致入微的工作滿足大家在緩解高度緊張的業務壓力之下的內心情感需求。很多人聽說過阿里的政委(HRBP)能說出團隊內所有人生日、結婚紀念日、孩子的生日以及擁有所有家屬的手機號碼。這種對員工的關注,體現在非常細微的地方,但是非常有效。
仁者,愛人!一個業務團隊BP只有真正愛這個團隊,才會對團隊有影響力,才會與團隊一起面對艱難與壓力。
二、是負責人要HRBP招聘?還是實際業務要HRBP招聘?  
         HRBP需要及時幫助業務負責人補位,看待團隊的事物要有負責人的高度,做事要有基層員工的實干。真正的業務HRBP,要能夠根據當前現有目標和業務策略開展工作。
通常情況下業務團隊的負責人向BP提招聘需求的時候,BP會征詢招聘人員的具體要求,比如人員經驗、工作范圍、甚至人數。但事實上這樣的BP就成為了毫無影響力的勤務兵,也就無法真正發揮BP的價值。
        BP應當在負責人提出需求前主動提出,你現在需要招多少人、招什么樣的人、層級是哪檔、具體負責什么工作?如果業務方現在需要拓展新業務,則要告訴他這個業務現在需要招一些什么樣的人,目標都在哪些公司?
        BP應該有團隊負責人的高度,比他更了解團隊到底需要什么樣的人。業務負責人知道的事情HR必須都知道。HR和業務負責人的區別在于業務負責人做選擇和判斷,并為此承擔責任,BP負責提出切實可行的方案。
 
三、好參謀不能紙上談兵 
       BP做什么是要源自業務的需要,BP的專業知識本身是沒有任何價值的,只有為業務部門的業務創造了價值,才有價值。花很多時間搞一個方案,如果不能給業務部門創造成功這就是一堆白紙,哪怕你用了最好的技術,最先進的理論。只有為業務部門帶來成功,才有價值。BP應當主動了解和識別痛點,主動去提供解決方案,解決業務痛點。
      當團隊目標敲定后,BP要不斷了解下一級的部門負責人是否了解組織目標、工作內容以及核心策略,只要有一個人有問題,則業務的向下分解和逐步落實就是有問題的。讓組織里面到從員工到最頂層的人都清楚今年要做什么事,并且知道怎么做,清楚自己處于哪個位置以及如何發揮作用,幫助他們把業務目標、關鍵策略、資源、認知全部都達成共識,這就是實現價值的第一步。
      由于團隊負責人不可能對業務所有細節始終保持高度關注,BP對于業務細節的諳熟與洞悉,可以很好地補充負責人對業務細節關注不夠的問題。深入業務場景,跳出HR的限制,去觀察業務中最細致的東西,做到對整體業務和所有細節都清晰了解,BP的話語權也會因此增大,從業務細節當中去了解業務,也更容易融入團隊,BP也會更具影響力。
 
文菲君認為:
        當前,國內企業人力資源普遍面臨著轉型期,未來企業 HR 的職能會發生很大變化,HRBP 的角色會越來越重要。但是,HRBP 如何真正的落地,在企業開花結果,如何真正提升人力資源的戰略價值,使其成為企業的業務伙伴,這是值得眾多企業認真思考和解決的問題。HRBP除了根據業務部門的需求提供解決方案外,還應該主動去分析業務部門自己都沒發現的問題并向其提供解決方案。當HRBP根據業務部門的需求給出越來越多的科學性解決方案,并推動業務部門業績增長時,HRBP才能真正成為企業內部的參謀長、合伙人。更多問題可入群174190374或微信wfst2018 探討。

 
 
上一篇:那些績效評估面談的技巧你掌握了嗎?
下一篇:從員工自愿加班看企業如何實現本土化
點擊這里給我發消息
點擊這里給我發消息
點擊這里給我發消息
新时时彩技巧