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新聞時事

構建一個好的績效考核體系怎么就那么難?

績效考核是企業留人、用人、育人的一個關鍵點,沒有科學的考核評價體系就不能做到對員工的賞罰分明,不能給予其必要的工作指導,員工的工作效率就無從提高,因而該體系的科學合理性對企業的發展很重要,如做得不好就容易導致員工流失或是無法發揮該模塊的積...

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企業崗位工作分析這項工作為何很重要?

說起崗位工作分析是件很有意思的事,各位有興趣的可以往下看下去,相信一定會有收獲。大家知道現代人力資源管理的起始重要工作便是此項開展崗位工作分析這一工作,它需要基于企業的 組織結構 、崗位工作梳理從而完成崗位設計、 崗位定編 及崗位職責說明書的...

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人才招聘與選拔有什么好招么?

企業的用人質量主要是從招聘抓起,管理咨詢顧問可以利用各種人才測評工具和專家測評來幫助企業科學選聘人才,不論是內部選拔干部還是外部招聘都可用此方法。有些測評可借助于 測評軟件工具, 有些則是必須借助專家才能完成的,比如結構化面試和 評價中心方法...

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為什么管理規范的企業都要做人力資源規劃?

根據企業戰略和經營需要對未來一段時間內企業的人才需求、供給的狀況做一個細致的規劃,以做好前期的人員準備和后期的人員保障工作。由于市場節奏的加快企業的發展也需隨之變快,這樣在業務快速擴張時難免會需要大量的新專業、新技能類不同層次的人員補充,...

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屠呦呦將再發布科研突破,或許與青蒿素有關

6月16日晚上,新華社突發一則消息,把受眾的胃口吊了起來。據新華社消息,屠呦呦團隊將在17日公布重大科研突破。這份報道并沒有對重大科研突破做半點描述,但配上 了一首詩和一段視頻。在視頻中,諾貝爾生理學或醫學獎得主屠呦呦表示,一旦瘧原蟲對 青蒿素...

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人力資源管理咨詢系列話題之:勞動關系爭議的處理

由于當前人工成本不斷高漲,不少企業缺少懂專業的資深HR管理者,因而難免會因制度缺陷或對政策把握不準而遭遇離職員工提起的勞動爭議或訴訟問題,甚至是管理崗位工作員工的舉報,因此會很頭疼此事覺得無從下手處理,由于文菲斯特管理顧問常年從事人力資源咨...

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原創 人力資源管理咨詢系列講座之一:HR咨詢能幫企業解決哪些方

隨著我國經濟結構轉型發展,服務業已得到國家的大力扶持和推動,從其規模和作用來講都越來越大,作為服務業中的一個專業分支的人力資源管理咨詢業近幾年更是發展迅速。究其原因主要與21世紀的經濟競爭日趨激烈而市場競爭的核心要素人才的作用和地位日益突出...

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當前時代工作激勵機制對提高員工積極性的重要作用

隨著知識經濟時代的到來和人本管理理念的深入人心,薪資形式的多樣化和寬泛化促使人們對薪資概念有了全新的認識,薪資具備了一些現代企業管理的內涵:員工是作為企業的合伙人在領取共同的投資收入,人作為一種資本投資,其取得的薪資是企業利潤分紅的一種形...

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處于領先地位的企業是怎樣修煉成的?

對中國企業過去30年取得的巨大成績和快速的成長變化。各國學者都紛紛開始研究其背后的成功因素是什么,尋找那些真正領先的企業成長壯大的背后基因。受到對埃德蒙·菲爾普斯他最著名的書《大繁榮》里說到:「草根創新對過去所有的繁榮歷程都會產生很大的影...

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什么樣的企業有利于吸引員工長期服務?

企業的生存和持續發展靠的是能有長期穩定的人才隊伍,可以說人力資本是當前企業的核心競爭力,而人力資源又是在管理這種核心能力的部門,可以說是決定人才去留的關鍵部門。人力資源開發與管理主題主要是對人才的引、用、留以及激勵。企業要做好這些工作,...

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人力資源管理咨詢顧問能為企業帶來什么特別收益?

眾所周知在21世紀知識經濟時代企業資本中的最重要元素就是人才,而如果能擁有一支訓練有素、精誠合作的人才團隊,那么企業就將所向披靡!作為已有十余年咨詢經驗的文菲君近日看到一篇文章在此先與大家分享一下:《 碧桂園真相 :花了30億招了300人》,文章介...

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