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數據管理在人力資源管理中的作用日益凸顯

時間:2019-05-29   來源:文菲斯特管理顧問   瀏覽:
    隨著科學技術與互聯網技術的快速發展,人類獲取數據和傳播數據的能力都大大增強,由此而進入了大數據時代,大數據已經極大的影響了社會各個領域和各個層面,“大數據”越來越受到重視。現在人們提的頻率最高的大數據,說到數據管理或是跟企業相關的數據讓人很容易想到銷售數據管理和財務數據管理,但其實,在企業管理里面,還有一項非常重要的數據管理,那就是人力資源數據管理,隨著數據時代的到來它越來越得到人們的重視。
在以往日常工作中,也許很多的企業管理者想重視但是又不太會重視這一塊的數據情況,就算是重視,也是人力資源部門報上來的一些不專業的數據報表,對企業管理戰略分析起不到太多的作用。但現在全球都在講大數據,大數據是否有價值這個問題很關鍵,做企業管理越來越重視科學化管理,其中自然離不開數據管理,而人力資源數據管理能為企業帶來什么收益呢?

  1. 大數據在人員招聘中的應用
一方面,人力資源管理者可以獲取更多與應聘者相關的信息,除了應聘者自己提交的簡歷信息外,人力資源管理者還可以通過大數據挖掘技術,對應聘者在社交網絡上的信息進行深入挖掘和分析,充分了解應聘者的性格類型、行為特點、興趣愛好等信息,為企業招聘到合適的人才奠定良好的基礎。另一方面,人力資源管理者可以通過大數據來分析應聘者與招聘崗位之間的匹配程度,提高招聘工作的精確化和客觀性,實現人力資源管理科學與藝術的結合。
  1. 大數據在薪酬、績效管理中的應用
薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分,它直接影響著員工的工作熱情和企業中公平、透明的競爭氛圍。大數據即可幫助企業HR了解公司薪酬政策在市場上的競爭力,避免員工的無謂流失;又能有利于HR掌握未來薪酬的管理趨勢,以提前做好準備。大數據也可在員工績效中找到突出的問題,在后期有益于指明員工的改進方向。
  1. 大數據在培訓管理中的應用
培訓是人力資源管理中的重要職能,是實現人力資源增值的重要途徑。一來,人力資源管理者可以充分利用大數據,對每個員工的行為模式和擅長的學習方式進行分析,找出最佳培訓方式和培訓內容;二來,運用它人力資源管理者可優化培訓反饋機制,更清晰地了解培訓過程和培訓效果。
   既然大家已看到了它的突出好處,那就趕緊行動吧!文菲君也在致力于幫助企業構建自己的HR數據化管理體系的搭建,愿意與大家多交流此方面工作的感受和收獲。
 



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